Déclaration LogMeIn sur la Prévention de l'esclavage et la traite des êtres humains

Cette déclaration faite en application de la section 54 de la loi britannique de 2015 sur l’esclavage humain explique l’approche mise en place par LogMeIn et ses sociétés affiliées pour comprendre tous les risques potentiels d’esclavage moderne associés à leurs activités, et les actions prises pour prévenir ces risques au cours de l’année financière.

Présentation de l'entreprise

La mission de LogMeIn est de maximiser le potentiel des ressources humaines modernes. Chaque jour, notre objectif est de proposer les produits, solutions et services qui permettent aux employés d'être le plus efficace possible, à tout moment, en tout endroit et de quelque manière que ce soit.   Cette déclaration est associée à LogMeIn Technologies UK Ltd, filiale opérationnelle de LogMeIn au Royaume-Uni.

Nos effectifs

Un pourcentage conséquent de nos effectifs est composé de main-d’œuvre qualifiée.  Tous les salariés employés par LogMeIn font l’objet d'une vérification de leurs antécédents et de leur éligibilité à travailler.  LogMeIn travaille aussi avec des indépendants.  Vu la nature des tâches menées par les indépendants, nous estimons qu’il n’existe pas de risque important d’esclavage moderne dans ce cadre. LogMeIn travaille en général avec des agences de placement pour trouver des travailleurs indépendants. Les agences sont sélectionnées en fonction d’un processus de sourçage standard qui correspond à des critères métier définis par avance.

Relations fournisseurs

Nous nous engageons à vérifier qu’il n’y a pas d’esclavage ni de traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement ou dans nos autres secteurs d’activité. En tant qu’éditeur de logiciels, vu la nature de nos activités et notre approche de la gouvernance, nous estimons que le risque d’esclavage et de traite des êtres humains dans nos activités et nos chaînes d’approvisionnement est minime. LogMeIn ne fait pas appel à un large réseau de fournisseurs locaux ou internationaux, cadre dans lequel l’esclavage moderne présente un risque concret.  Notre déclaration sur la prévention de l’esclavage moderne reflète notre engagement à agir de manière éthique et avec intégrité dans toutes nos relations commerciales, et de mettre en œuvre et renforcer nos systèmes et nos procédures de contrôles pour éviter toute forme d’esclavage moderne et de traite des êtres humains dans notre chaîne d’approvisionnement. Cependant, notre objectif est de régulièrement faire le point sur l’efficacité des politiques et procédures concernées mise en œuvre. Nous n’avons pas d’indicateurs de performance associés à l’esclavage et à la traite des êtres humains, car le moindre cas reconnu constituerait une violation du droit, de nos standards fournisseurs et de la politique de notre société.

Politiques et formations LogMeIn

Le manuel de l’employé LogMeIn (« le Manuel ») définit les standards du code de conduite pour ceux qui travaillent pour LogMeIn ou en son nom, y compris le code d’éthique (« le Code »). Le manuel est revu régulièrement et mis à jour le cas échéant afin d’assurer un niveau élevé de compréhension des risques associés à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans la chaîne d’approvisionnement et dans les activités de la société.

LogMeIn s’engage à fournir un environnement de travail sécurisé et non-violent. C’est pourquoi la société a implémenté un politique de tolérance zéro au sein de l’entreprise en ce qui concerne la violence, les menaces et d’autres activités illégales.  LogMeIn a mis en place des mécanismes pour que ses salariés puissent poser des questions ou faire remonter leurs préoccupations au sujet des violations potentielles du Code, des politiques LogMeIn et de la législation. Ils incluent toutes questions ou préoccupations concernant l’esclavage et la traite des êtres humains. Notre Code comporte les procédures et les coordonnées de contact pour faire remonter ce type d’information, et ne tolère aucunes représailles.